ExxonMobil 혜택.
직원 복리 후생 검토.
& ldquo; 직원 기여도는 매우 저렴합니다. & rdquo;
& ldquo; 대부분의 직원은 경험 수준에 따라 2-3 주 휴가를 시작합니다. & rdquo;
& ldquo; 회사는 최대 7 % 일치합니다. & rdquo;
엑손 모빌.
몇 가지 건강 혜택 패키지가 있습니다. 401k는 7 %까지 일치합니다. 정말 좋았습니다.
전반적으로 이것은 아주 좋은 패키지입니다. 특히 일부는 여전히 연금을받을 것이기 때문에 그렇습니다.
그것에 대해보고하는 것은 나쁘지 않습니다.
401k의 저축을 위해 최대 7 %의 급여와 일치합니다. 탁월한 연금은 15 년의 복지 혜택 후에 가능합니다. 낮은 의료 보험료.
정말로 좋은 연금과 매치 401k.
혜택 패키지는 Exxonmobil에서 일하는 가장 좋은 이유 중 하나입니다.
은퇴 계획과 401k.
건강 보험은 놀랍습니다! 우리 아이는 NICU에서 일주일을 보냈고 우리는 전체 임신, 출생 및 입원 기간 동안 70 달러를 지불했습니다.
우수한 401k 및 연금, 10 년 후 4 주 휴가, 훌륭한 의료 및 치과.
혜택 패키지는 전체적으로 꽤 좋습니다. 건강 보험, 휴가, 401K 매칭, 의료 휴가, 직장 유연성 등이 모두 좋은 결과입니다. 정신 건강 보험 (마젤란을 통해 하도급)은 높은 공동 부담금과 제한된 네트워크를 가지고 있지만, "부모"건강 보험 플랜 (Aetna를 통한)은 꽤 좋은 보험료와 낮은 (ish) 공동 부담금을 가지고 있습니다. 직장 유연성 또는 집에서 일하는 (WFH) 혜택은 보험 혜택 패키지에 대한 가장 좋아하는 부분 중 하나입니다. WFH 정책의 대부분은 감독관의 재량에 달려 있으며, 내가 가진 감독자는 모두 매우지지적이고 합리적입니다. 기본적인 철학은 당신이 (a) 당신의 일을 끝내고 (b) 주로 사무실에 있다면, 여행, 약속, 학교에서 아이들을 데려 가기 위해 필요한만큼 WFH를 할 수 있다는 것입니다. 완벽하지는 않습니다. 직원들은 항상 더 많은 것을 추구하지만 정책은 일반적으로 시간이 지남에 따라 유연 해지고 있습니다. 출산 및 육아 휴가는 공식 혜택 패키지에 포함되어 있지만 꽤 희박합니다.
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혜택 요약.
현재 및 전 직원의 보고서를 기반으로 한 목록입니다. 그것은 완전하지 않을 수도 있습니다.
보험, 건강 및 amp; 웰빙.
체크 마크 건강 보험 (115) 체크 마크 치과 보험 (36) 체크 마크 유연한 지출 계좌 (34) 체크 마크 비전 보험 (37) 체크 마크 건강 저축 계좌 (HSA) (26) 체크 마크 생명 보험 (36) 보충 생명 보험 체크 마크 장애 보험 (32) 체크 마크 직업 상해 보험 (30) 현장 의료 체크 마크 정신 건강 (33) 은퇴자 건강 & amp; 의료 체크 마크 우연한 죽음 & amp; 해산 보험 (35)
금융 & amp; 퇴직.
체크 마크 연금 플랜 (109) 체크 마크 401K 플랜 (111) 체크 마크 퇴직 플랜 (112) 종업원 주식 구매 계획 성과 보너스 주식 옵션 주식 인센티브 플랜 보충 노동자 & # 039; 보상 Checkmark 자선 선물 매칭 (33)
가족 용 & amp; 양육.
Checkmark Maternity & amp; 육아 휴직 (103) 체크 마크 직장 출근 (82) 불임 지원 체크 마크 부양 가족 (17) 체크 마크 입양 보조 (26) 체크 마크 육아 (17) 단축 된 또는 유연한 시간 체크 마크 군대 휴가 (31) 체크 마크 가족 의료 휴가 연장 휴가 (33)
휴가 & amp; 시간이 끝나다.
체크 마크 휴가 & amp; 유료 휴가 (114) 체크 마크 병가 (33) 체크 표시 유료 휴일 (34) 체크 표시 자원 봉사 시간 (27) 출석 확인 체크 유년 휴가 (32)
혜택 & amp; 할인.
체크 마크 직원 할인 (103) 무료 점심 또는 간식 체크 마크 직원 보조 프로그램 (34) 체육관 회원권 체크 마크 통근자 수표 & amp; 도움 (9) 애완 동물 친절한 직장 Checkmark 휴대 전화 할인 (31) 회사 차량 Checkmark Company 사회 행사 (29) Checkmark 여행 수위 (25) Checkmark 법적인 지원 (22)
전문 지원.
체크 마크 다양성 프로그램 (32) 체크 마크 직업 교육 (34) 체크 마크 전문 개발 (36) 체크 마크 견습 프로그램 (13) 체크 마크 학비 지원 (35)
ExxonMobil에서 일하십니까? 경험 공유.
별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.
ExxonMobil 사진.
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통계 코드 : esop_debt_guarantee 최신 데이터 요소 : = YCP ( "XOM", "esop_debt_guarantee") 마지막 5 데이터 포인트 : = YCS ( "XOM", "esop_debt_guarantee", -4)
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동기 부여를위한 새로운 옵션.
면책 조항 : 다음 "직원들에게 동기 부여를위한 새로운 옵션" 폭스 뉴스의 견해가 반영되지 않으며 개인 투자 결정을 내릴 때 투자 조언으로 간주되어서는 안되는 강력한 견해를 포함합니다. 그것은 기여자가 주식을 보유하고 있음을 밝히는 폭스 뉴스의 의제입니다. 논의가 바뀌면 포지션이 바뀔 수 있습니다. & quot; 직원을 동기 부여하는 새로운 옵션 & quot;의 독자 반드시 자신의 투자 결정에 대한 책임을 져야합니다.
나는 좋은 시간을 그리워. 주식 시장이 높았던 90 년대 후반에, 인생은 정말로 좋았지? 인터넷은 모든 것을 바꿔 놓았고, 기업은 수십억 달러의 가치가 있었으며 (수익성은 누구입니까?) 직원들은 직장에서 항상 찾을 수있었습니다. 사람들은 동기 부여가되어 있었음에 틀림 없습니다. 결국, 우리는 모든 시간까지 우리 책상에있을 것이고 컴퓨터 화면에 붙어있을 것입니다. 그러나 스프레드 시트를 작성하거나 프로그램을 코딩하는 대신 우리 회사의 주식 가격에 고정되어 있으며, 우리의 적법하지 않은 스톡 옵션의 가치를 조용히 재 계산하고 우리가 수백만 달러에 구입할 수있는 모든 멋진 장난감을 꿈꾸고 있습니다.
아, 일이 얼마나 빨리 바뀌 느냐. 7 월 8 일 스톡 옵션 (검색) 및 인스턴트 직원 백만장 자의 아이콘 인 Microsoft (MSFT)는 제한된 주식 보조금을 위해 직원 스톡 옵션 발행을 중단 할 것이라고 발표했습니다. Microsoft가 제한된 주식 계획에 처음으로 복귀 한 것은 아니지만, 하이테크 창업에서 성숙되고 안정된 회사로의 최종 전환을 표시하기 위해 배당금을 지급하기로 한 결정과 마찬가지로 결정을 내리는 것이 중요합니다. 일관된 현금 흐름을 제공합니다.
다른 선도 기업들은 이미 종업원에게 스톡 옵션을 발행하는 함정을 인식했습니다. 작년 ExxonMobil (XOM)은 종업원에게 스톡 옵션 대신 장기 인센티브 프로그램에 대한 제한된 주식을 제공하기로 결정했습니다. 한때 고속 인터넷 소매 업체였던 아마존 (AMZN)도 작년 스톡 옵션으로 제한된 주식으로 전환했다. 그리고 4 월에 오하이오주의 자동차 보험 회사 인 Progressive (PGR)는 스톡 옵션 대신 제한된 주식을 사용하기로 결정했습니다.
ExxonMobil의 경우, 주된 이유는 회사와 주주의 전반적인 이익을 위해 직원 이익을 "주주와 더 밀접하게"맞추는 것이 었습니다. 이것은 실제로 기관 투자가가 제한된 주식으로 보는 주요 이점 중 하나입니다 프로그램 대 스톡 옵션 계획.
그 이유는 다음과 같습니다. 직원에게 일정 수의 제한된 주식 (일반적으로 동일한 보상 수준을 달성하기 위해받을 스톡 옵션 수의 일부)이 부여됩니다. 이 옵션은 3 년에서 5 년 동안 균등하게 부여됩니다. 따라서 행사일의 특정 가격으로 주식을 매입 할 수있는 권리를 보장하는 옵션 대신 제한된 주식은 투자자가 구매 한 주식과 다를 바없는 실제 회사 주식입니다. 그리고 종목의 단기적 상승에 따라 종업원들이 옵션을 행사할 수있는 성향의 스톡 옵션과는 달리, 제한된 주식의 사용은 종업원을 장기 주주로 전환시키기위한 것입니다.
제한된 주식 보조금은 과거 스톡 옵션보다 일반적으로 상승 가능성이 낮지 만, 직원은 실제 주식 소유로 인한 주식 가치의 확실성을 선호 할 수 있습니다. 주주는 주식 제한을 좋아하기 때문에 제한된 주식 보조금이 회사의 재무에 즉각적인 영향을 미치기 때문에 일반적으로 회사가 고급 경영자에게 상장을하지 못하게합니다. 그러나 모두가 그들을 좋아한다면, 왜 더 많은 회사가 제한된 주식 프로그램을 사용하지 않았는가?
사실, 일부 회사는 항상 제한된 주식을 사용했습니다. 예를 들어, 뉴저지에 소재한 컨테이너 및 포장 재료 제조업체 인 Sealed Air (SEE)는 직원들에게 제한된 재고를 수년간 발행했습니다. 실제로, 이 회사는 1998 년 인수 과정에서 상속받은 옵션을 제외하고 스톡 옵션을 제공하지 않습니다. Sealed Air가 인센티브 플랜으로 제한된 주식을 사용하는 것을 의도 한 것이 아니라 보상 수단으로 사용한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. (회사는 현금 급여, 복리 후생, 비공식 기반의 제한된 주식, 이익 공유 및 목표 기반 인센티브 프로그램을 결합한 총 보상 계획을 믿고 있습니다.)
제한된 주식 계획은 수십 년 동안 사용되어 왔지만, 회사는 스톡홀름에서 스톡 옵션을 사용한 것처럼 경영진을위한 독점적 인 장기 인센티브 수단으로 너무 많이 의존했기 때문에 1970 년대와 1980 년대에 유리하지 못했습니다. 구십. 스톡 옵션 자체는 또한 우리가 지금 경험하고있는 비슷한 곰 조건을 경험 한 70 년대에 호의적이지 않았습니다. 스톡 옵션은 더 이상 임원에게 돈을 전달하지 않아 제한된 주식에 유리하게 버려졌습니다. 본질적으로 이러한 계획은 성과를 내기위한 인센티브보다는 임금을 전달하는 수단이었습니다.
따라서 실질적인 이슈는 스톡 옵션에 비해 제한된 스톡이 아니라 각각의 장단점이 있지만 직원 보상 대 직원 인센티브이기 때문입니다. 둘 다 효과적인 보상 수단으로 사용될 수 있지만 제한된 주식이나 스톡 옵션만으로는 실제 성과 목표에 묶이지 않은 직원을 효과적으로 인센티브 할 수 없습니다. 이것은 실제로 제한된 주식 / 주식 옵션이 기업 지배 구조 문제와 관련하여 토론하게 만듭니다.
회사가 주식 옵션 대신 제한된 주식을 제공 할 때 투자자에게 유리한 점은 투명성입니다. 제한된 주식 보조금은 부여 된 총 주식 수에 따라 주당 이익을 즉시 희석합니다. 반대로 주식 옵션은 흔히 아늑한 기업 이사회가 강세장 90 년 동안 고위 경영진을 풍부하게하여 기업 지배 구조 및 회사의 투자 주주에 대한 무관심을 입증하는 수단이었습니다.
제한된 주식 보조금을 사용하면 그 모든 것을 없앨 수 있습니까? 아마도 그렇지 않습니다. 결국, 그것은 여전히 구식의 지배 구조를 대체하지 못합니다. 그러나 적어도 제한된 주식 보조금의 투명성과 장기적인 접근은 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다. 하지만 스톡 옵션이 90 년대의 직원 인센티브 도구로서의 분노를 불러 일으켜 직원들의 동기 부여를 주주 가치 제고로 바꾸는 것은 재미있었습니다. 그리고 그들이 직원 인센티브 도구로 대체 한 것은 무엇입니까? 제한된 주식 보조금.
Hilary Kramer는 Fox News Channel의 비즈니스 뉴스 기고자입니다. 그녀는 2001 년 5 월 Cashin 'In의 정규 손님으로 네트워크에 가입했습니다.
도구.
따르다.
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